COMUNICADO COLEGIO PROFESIONAL DE TRABAJO SOCIAL DE CADIZ. RELATIVA AL PROCESO DE SELECCIÓN DE BANCO DE ALIMENTOS.

Desde que se puso en marcha de manera operativa los Fondos de Ayuda para las personas más Desfavorecidas (FEAD) el colegio Desde Colegio Profesional de Trabajo Social de Cadiz, ha mantenido reuniones de coordinación con Cruz Roja y Banco de Alimentos de Cádiz y Algeciras, las entidades de distribución encargadas de gestionar los Fondos FEAD en la provincia de Cádiz, con la intención de compartir con las entidades un crítico análisis sobre lo que la medida supone en cuanto al retroceso del sistema de Protección, en lo que respecta a los parámetros de seguimiento y control que establece el Reglamento de la UE, y que determina que las personas receptoras de alimentos han de acreditar su situación mediante informe social en lo que se defendió que debían ser los Profesionales del Trabajo Social quienes realicen dichos informes.

Desde el primer momento se determinó necesario que las valoraciones fuesen realizadas desde el sistema del sistema público de servicios sociales y en particular de Atención Social Primaria. Para ello se comprometió a las entidades y Banco de Alimentos acordó coordinarse con los Municipios y establecer convenios de colaboración para la elaboración de los informes sociales, comprometiéndose a contratar a Trabajadores Sociales de refuerzo, para atender el volumen de trabajo que dicho proceso conllevaría y que debe estar formalmente realizado para antes del segundo reparto de alimentos que se realizará en octubre.

Mediante esta defensa no solamente se pretendía la defensa y puesta en valor de los trabajadores sociales, sino garantizar una correcta atención y valoración profesional. Por lo que desde el Colegio se le ofreció a Banco de Alimentos contar con la colaboración del Colegio para enviar las ofertas de trabajo a los/as colegiados/as y encargarnos de enviarle 10 currículum con los perfiles profesionales más idóneos.

Al margen de este proceso de selección , al Colegio nunca se le notificó las condiciones laborales, así como al tipo de contrato estipulado por la entidades, quizás de manera equivocada pero por prudencia no se llegó hasta ese nivel de concreción.