A partir de hoy, 7 de marzo de 2022, será obligatorio disponer de un Plan de Igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras.
Siguiendo el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que modifica la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, informamos de que hoy entra en vigor la obligatoriedad de disponer de Plan de igualdad en empresas de más de 50 personas trabajadoras.
En el artículo 1 del RD Ley 9/2019, de 1 de marzo, se incluye la modificación de la Ley Orgánica 3/2007 y extiende la exigencia de disponer de plan de igualdad para empresas de cincuenta o más trabajadores/as, creando la obligación de inscribir los mismos en el registro que se desarrollará reglamentariamente.
Para mayor información es posible consultar la legislación vigente.
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